Como funciona uma Universidade Corporativa?

Entender como funciona uma Universidade Corporativa pode parecer uma tarefa complicada, porém não há segredo. A UC é um método utilizado para realizar a capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. 

Ela auxilia a empresa a treinar seus funcionários de forma mais eficiente, de forma que eles atinjam um alto desempenho com mais velocidade. Se você quer entender ainda mais sobre essa ferramenta, continue lendo esse artigo.

O que é uma Universidade Corporativa?

Uma Universidade Corporativa possui como principal objetivo a capacitação e desenvolvimento de colaboradores. Uma das pioneiras no desenvolvimento dessa ferramenta foi a AmBev, com a Universidade Brahma. 

Existem alguns diferenciais que uma UC oferece, como a possibilidade de replicar o mesmo treinamento para diversos profissionais. A empresa se torna capaz de treinar diversas pessoas ao mesmo tempo ou em momentos diferentes, sem a necessidade de dedicar um profissional a cada novo funcionário que entrar na empresa. 

Empresas que desejam ter funcionários de sucesso já estão investindo em ferramentas que permitem o desenvolvimento do profissional no âmbito operacional e de crescimento de mindset.

A UC permite à empresa a criação de testes de certificação, que podem ser utilizadas ao final da capacitação. Com a avaliação é possível identificar dúvidas pontuais e possíveis melhorias no treinamento.

Como funciona uma Universidade Corporativa?

A Universidade Corporativa pode ser desenvolvida em diversos formatos, o mais utilizado e mais ágil é por meio de plataformas online. A plataforma pode ser criada dentro da empresa ou existe a possibilidade de contratar ferramentas que forneçam esse produto. 

Na hora de escolher como irá desenvolver a UC dentro da sua empresa, é necessário considerar alguns fatores, como tempo, mão de obra da equipe e custo-benefício. 

Se sua equipe está constantemente com diversas demandas, entregar o projeto de desenvolver uma Universidade Corporativa poderá não ser tratado como uma prioridade. Esse cenário é muito comum e é necessário analisar se seus colaboradores terão tempo para dedicar no desenvolvimento da UC. 

Em casos assim, uma boa opção é contratar uma ferramenta pronta que ofereça as funcionalidades necessárias para o desenvolvimento do projeto. 

O principal objetivo de uma Universidade Corporativa é desenvolver e capacitar os profissionais de uma empresa, seja com conhecimento operacional ou para seu crescimento em outras áreas importantes profissionalmente. 

Esses conteúdos serão  definidos a partir das necessidades identificadas na empresa. Podem ser conteúdos gerais sobre a cultura e história da empresa, instruções operacionais como onboarding e tutoriais de ferramentas utilizadas no setor, e até trilhas que irão desenvolver o profissional em habilidades como liderança, gestão de equipes, entre outros. 

Ela funciona com a criação de trilhas de aprendizagem, onde o colaborador irá seguir as etapas até sua conclusão, como um curso. Ao final, é possível aplicar uma prova de certificação, a fim de avaliar o aprendizado do profissional e a qualidade da trilha. 

O principal diferencial da uma UC para outras formas de treinamento (principalmente presenciais) é a possibilidade de replicar e escalar o mesmo treinamento para diversos profissionais. A empresa é capaz de treinar diversas pessoas ao mesmo tempo ou em momentos diferentes, sem a necessidade de alocar um profissional para essa tarefa a cada colaborador que entrar na empresa. 

O colaborador que possui as informações importantes para seu desenvolvimento profissional disponíveis em uma UC acaba criando um mindset mais autodidata e proativo. Tais qualidades são essenciais quando se deseja ser, ou obter, um funcionário de sucesso. 

Outro ponto-chave é possibilidade de gerar certificações ao final da capacitação, de forma que o gestor avalie o desenvolvimento do profissional e resolver dúvidas mais pontuais. 

Uma Universidade Corporativa tem como objetivo treinar e desenvolver os colaboradores de forma mais efetiva e que entre na cultura da empresa. Esses treinamentos são realizados por meio de aulas, eles podem ser desenvolvidos de forma física ou online.

Benefícios de criar uma Base de Conhecimento Online

Construir uma Base de Conhecimento Online dentro da empresa irá trazer uma série de benefícios para a empresa e seus colaboradores. Entre eles, podemos citar:

  • mais flexibilidade
  • escalabilidade
  • custo benefício
  • facilidade
  • busca por informações

Desenvolver uma UC Online permite à empresa ter mais escala na hora de treinar e desenvolver seus funcionários. Afinal o mesmo treinamento, uma vez que estiver pronto, poderá ser utilizado para treinar diversos colaboradores. 

Os treinamentos presenciais, normalmente, demandam investimentos em tempo e dinheiro. Diferente de quando se cria uma Universidade Corporativa Online, onde o maior investimento será no início do projeto. 

Um detalhe importante é a importância de realizar uma manutenção nas trilhas de aprendizagem periodicamente. Afinal, o conhecimento está em constante mudança, sendo necessário atualizar os conteúdos, evitando que hajam erros.